Nestlé Pakistan missachtet weiterhin Gesetze, um den Kampf der prekär Beschäftigten um ihre Rechte zu zerschlagen
Der Personalleiter der Nestlé Milchfabrik in Kabirwala musste vor dem Punjab High Court, dem obersten Zivilgericht im Punjab, erscheinen, weil er wiederholt die gerichtliche Anordnung missachtet hatte, Ashfaq Butt, den zu Unrecht entlassenen Vorsitzenden des Aktionskomitees der Nestlé-Beschäftigten von Kabirwala wiedereinzustellen. Die Vorladung des HR-Managers wegen Missachtung des Gerichts betrifft aber nur eine von zahlreichen Rechtsverletzungen, derer sich Nestlé im Laufe der seit über 2 Jahren anhaltenden und brutalen Reaktion des Managements auf den Kampf der Vertragsbeschäftigten um ihre Rechte schuldig gemacht hat.
Nestlé hat in seiner gnadenlosen Vorgehensweise gegen die Vertragsbeschäftigten und ihre Gewerkschaft aber nicht nur wiederholt gerichtliche Anordnungen, das pakistanische Gesetz sowie internationale Normen und Übereinkommen missachtet. Das Unternehmen hat gegen Butt in vier Fällen falsche polizeiliche Anklage erhoben, und er ist nur gegen Kaution auf freiem Fuß. Nestlé setzt die Beschäftigten weiterhin unter Druck, ihre rechtlichen Schritte für eine Wiedereinstellung zurückzuziehen; außerdem hat es über 100 Festanstellungen für Beschäftigte geschaffen, die den Kampf der Kabirwala-Beschäftigten um ihre Rechte nicht unterstützen, und fördert eine rivalisierende Gruppe von Vertragsarbeitskräften, damit es zu Zusammenstößen kommt und noch mehr falsche Anschuldigungen erhoben werden können.
Ron Oswald
Generalsekretär, IUL
Internationale Union der Lebensmittel-, Landwirtschafts-, Hotel-, Restaurant-, Café- und Genussmittel-Gewerkschaften (IUL)
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