12.12.03
Aus einem offensichtlich aus dem Vorstandbereich 6 (- Tarifpolitik-Humanisierung -) der IGBCE entwickeltem Papier geht als Leitlinie hervor, dass durch einen Vergütungstarifvertrag der Bundesentgelttarifvertrag (BETV) ausgehebelt werden können soll.
der Vertrag soll als Ergänzung zum BETV angeboten werden (muss nicht angewandt werden, er bietet den Unternehmern aber vielfältige Möglichkeiten zur Entgeltabsenkung)
die Betriebsräte haben bei der Vertragsanwendung Mitbestimmung und müssen eine Betriebsvereinbarung abschliessen mit eigenständigen Entlohnungssystem, wenn der Vergütungstarifvertrag angewandt werden soll
anstelle der jetzigen 13 Entgeldgruppen sieht der Vorschlag 6 "Bänder" vor
21 Prozent des Einkommens können als Leistungszahlungen verrechnet werden
der Vorschlag des Vergütungstarifvertrages sieht die Möglichkeit vor, dass die Betriebe sich bei der Entlohnung nicht auf Tätigkeitsbeispiele festgelegt müssen, sondern die Entlohnung einer "betrieblichen Regelung obliegt"
und vieles anderes
Sollten die Vorstellungen, wie aus den Unterlagen ersichtlich, mit dem Arbeitgeberverband als Verhandlungsgrundlage genommen werden, wird der Bundesentgelttarifvertrag (BETV) in Zukunft von den Unternehmen ausgehebelt werden können und das Entgelt wird für die Mitarbeiter schmerzlich sinken
Die Vorstandsunterlage aus dem Sep. 03 finden Sie hier, und in der nächsten ck-news als link.
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