Während die Nestlé-Aktionäre sich auf die jährliche Aktionärsversammlung am 19. April vorbereiten, sollten Nestlé-Beobachter zur Kenntnis nehmen, dass ein Gericht in Kabirwala, Pakistan, am 6. April Haftbefehl gegen einen Manager namens Jahingir des Arbeitskräftevermittlers erlassen hat, der Hunderte von Vertragsarbeitern unter missbräuchlichen Bedingungen an die Nestlé-Milchfabrik in der Stadt vermittelt hat.
Missbräuche durch den Arbeitskräftevermittler – eine entscheidende Komponente der Nestlé-„Lieferkette“ – sind Bestandteil eines durch Gesetzlosigkeit und Lügen geprägten Musters, wobei der Personalleiter der Fabrik vom Hohen Gerichtshof des Punjab auch wegen Missachtung des Gerichts vorgeladen wurde, weil er sich wiederholt geweigert hatte, gerichtlichen Anordnungen zur Wiedereinstellung des zu Unrecht entlassenen Vorsitzenden des Aktionskomitees der Beschäftigten von Nestlé in Kabirwala, Ashfaq Butt, Folge zu leisten.
Während des ganzen Kampfes für Beschäftigungsrechte bei Nestlé in Kabirwala hat Nestlé die Gerichte und die Wahrheit missachtet. Die Nestlé-Konzernleitung in Vevey hat bei dem Versuch, die willkürliche Entlassung von 53 Gewerkschaftsmitgliedern der Nescafé-Fabrik in Panjang, Indonesien, zu erklären, ähnliche Verrenkungen vollführt, darunter die Behauptung, der Streik der Gewerkschaft sei „illegal“ gewesen (was er nicht war). Die Handvoll Gewerkschaftsmitglieder, die die Welle der willkürlichen Entlassungen überlebt haben, sind jetzt enormem Druck ausgesetzt, ihre Rechte aufzugeben.
Während die Aktionäre sich auf ihre Feier vorbereiten, hier klicken, um eine Botschaft an Nestlé zu schicken, in der der Konzern aufgefordert wird, die zu Unrecht entlassenen Gewerkschaftsmitglieder in Indonesien wieder einzustellen und die Vertragsarbeiter in Pakistan, die ihre gesetzlichen Rechte eingefordert haben, in ein festes Arbeitsverhältnis zu übernehmen.
Ron Oswald
Generalsekretär, IUL
Internationale Union der Lebensmittel-, Landwirtschafts-, Hotel-, Restaurant-, Café- und Genussmittel-Gewerkschaften (IUL)
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